El proyecto busca acercar el transporte público a la comunidad mediante la incorporación de mujeres originarias de la zona.
Con el objetivo de ampliar las oportunidades laborales para las mujeres y atender la falta de operadores en el transporte público, Grupo CISA puso en marcha en Xochimilco un programa de formación para conductoras de autobuses, inspirado en la experiencia colombiana conocida como La Rolita.
La iniciativa, adaptada a las necesidades de la zona de Xochimilco y Santiago Tulyehualco, busca que mujeres de la propia comunidad se integren como operadoras del servicio, fortaleciendo el vínculo entre los usuarios y quienes están al frente de las unidades.
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A través de un comunicado, la empresa explicó que el proyecto pretende generar mayor confianza entre los pasajeros, abrir nuevas oportunidades de desarrollo profesional y contribuir al fortalecimiento del tejido social mediante un modelo de movilidad con mayor participación femenina.
Un transporte confiable
Óscar Guzmán Pedroza, gerente general de Zonal Xochimilco (ZOXO), señaló que incorporar mujeres al volante responde al interés de construir un transporte más cercano a la comunidad.
Explicó que las nuevas conductoras conocen de primera mano la realidad de la zona, lo que favorece una relación de mayor confianza con los usuarios. Además, destacó que la participación femenina aporta valores como el compromiso, la responsabilidad y el cuidado en la prestación del servicio.
La empresa, filial de Grupo CISA, opera rutas que conectan Xochimilco con Tulyehualco y otros puntos de la zona centro de la Ciudad de México.
Déficit de operadores
Además de promover la inclusión laboral, el programa busca enfrentar el déficit de operadores que actualmente registra el transporte público. Para ello, las participantes reciben capacitación especializada sin que sea un requisito contar con experiencia previa al volante de autobuses.
Grupo CISA informó que las aspirantes provienen de distintos ámbitos. Algunas ya laboraban dentro de la empresa en áreas como monitoreo o mantenimiento, mientras que otras se incorporaron tras participar en ferias de empleo. Pese a sus diferentes trayectorias, todas comparten una característica: ninguna había conducido una unidad de transporte público antes de ingresar al programa.
Durante su preparación reciben formación técnica y práctica para desarrollar las habilidades necesarias que les permitan desempeñarse como conductoras de manera profesional y segura.
Una de las participantes es Brenda Noelia Prado Martínez, quien anteriormente trabajaba en el área de monitoreo de la empresa y ahora se prepara para conducir autobuses.
La futura operadora afirmó sentirse orgullosa de asumir este nuevo reto, ya que considera que representa una oportunidad de crecimiento personal y un ejemplo para su hijo sobre la importancia de aprender nuevas habilidades y buscar mejores oportunidades.
La empresa destacó que el propósito es consolidar un modelo de transporte donde los operadores formen parte de la comunidad a la que prestan servicio, fortaleciendo la cercanía, el respeto y la confianza entre conductores y usuarios.
Asimismo, indicó que este proyecto constituye uno de los primeros resultados del intercambio de experiencias impulsado durante el Congreso Internacional de Transporte (CIT), del que surgieron propuestas para modernizar y hacer más incluyente la movilidad en la Ciudad de México.
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