Este será el descanso obligatorio de marzo
El descanso obligatorio de marzo es un derecho laboral en México. Si trabajas ese día, recibirás una compensación adicional según la Ley Federal del Trabajo.
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En México, los días de descanso obligatorio están establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantizando que los trabajadores puedan disfrutar de ciertos días feriados sin afectación en su salario.
Uno de estos días es el descanso obligatorio de marzo, el cual en 2025 se conmemorará el lunes 17, en honor al natalicio de Benito Juárez.
El descanso obligatorio de marzo aplica para empleados que laboran en empresas privadas e instituciones gubernamentales, siempre y cuando estén registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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Esto significa que la mayoría de los trabajadores del sector formal tienen derecho a este día libre con goce de sueldo.
Por otro lado, quienes trabajan en esquemas informales o como independientes no tienen la misma garantía legal. En estos casos, el descanso dependerá de los acuerdos individuales con sus empleadores o de su propia organización laboral.
Compensaciones para quienes trabajen en este día de descanso
Si una empresa solicita a sus empleados presentarse a laborar el día 17 de marzo, deberá pagarles conforme al Artículo 75 de la LFT.
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Esto implica que recibirán su salario normal más el doble, es decir, un pago triple por la jornada trabajada en este feriado.
Adicionalmente, si el descanso obligatorio de marzo coincidiera con un domingo, los trabajadores que laboren ese día tendrían derecho a recibir un 25% adicional sobre su salario diario como prima dominical.
Otros días feriados en 2025
Además del 17 de marzo, otros días de descanso obligatorio en México durante 2025 incluyen:
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- 17 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
El descanso obligatorio de marzo es una oportunidad para disfrutar de un día libre o recibir una compensación justa si se trabaja.
Conocer los derechos laborales permite a los trabajadores asegurarse de que sus empleadores cumplan con la ley y garanticen un trato equitativo.
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