¿El 2 de junio es festivo o se paga doble? Te explicamos

Si trabajas el 2 de junio, tu pago dependerá del acuerdo laboral, las leyes locales y si ese día es considerado feriado o de pago doble en tu región

Ricardo Vélez  ·  29 mayo, 2024
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El domingo 2 de junio, día de las elecciones 2024, es un día crucial para México, ya que se elegirá al nuevo presidente del país. 

Pero, ¿sabías que este día se considera festivo o inhábil? 

Según el Artículo N° 74 de la Ley Federal del Trabajo, este día, al igual que otros días en los que se realizan elecciones ordinarias, se considera un día de descanso obligatorio.

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Además, si trabajas en esta fecha, tienes derecho a una paga doble. 

El Artículo N° 75 de la misma ley establece que quienes trabajen ese día deben recibir, además de su salario correspondiente por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Esto significa que los trabajadores en México tienen derecho a su salario correspondiente por día trabajado, a una paga doble y a la prima dominical, según lo señalado en el Artículo N° 71 de la Ley Federal del Trabajo.

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@princesagodin Este 2 de junio es día de descanso obligatorio para que ¡todos podamos ir a votar! #aprendeentitktok ♬ sonido original – Lucy Her

Esta doble paga también se aplica a otros días considerados inhábiles, como:

  • El 1° de enero.
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
  • Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
  • 1° de mayo.
  • El 16 de septiembre.
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
  • 25 de diciembre y el 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Por lo tanto, si trabajas el domingo 2 de junio, día de las elecciones, debes recibir una paga doble y hasta prima dominical

Además, los trabajadores pueden tomarse un momento de la jornada electoral para ir a votar. 

Ahora ya sabes que este día se considera un día festivo o inhábil y que si trabajas ese día, debes recibir una paga doble.

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