Este 2025, el Día del Trabajo será el jueves 1 de mayo. Como el fin de semana está cerca, muchos trabajadores y estudiantes se preguntan si el descanso oficial se moverá al viernes 2 de mayo para hacer un puente.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo es clara sobre los días de descanso obligatorio y cómo se aplican. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México, sin importar el día de la semana en que caiga.
Esto significa que este año no se moverá al viernes, y el único día de descanso oficial será el jueves 1 de mayo.
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El artículo 74, fracción IV, dice que el “1o. de mayo” es uno de los nueve días de descanso obligatorio en todo el país.
A diferencia de otros días como el 5 de febrero, el 21 de marzo o el 20 de noviembre, que se cambiaron para caer en lunes y crear fines de semana largos, el Día del Trabajo siempre se mantiene en el mismo día del calendario.
Si un centro de trabajo está abierto el jueves 1 de mayo, debe hacerlo bajo condiciones especiales. Según el artículo 75, si un trabajador trabaja ese día, tiene derecho a recibir su salario normal más un pago doble adicional, lo que significa que ganará tres veces su sueldo por ese día.
La ley protege a los trabajadores que trabajan en días festivos obligatorios.
Si tu jefe no te paga lo que corresponde, puedes pedir ayuda de forma gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos te pueden orientar sobre qué hacer.
Puedes contactarlos por:
Estas opciones están disponibles en todo el país y ayudan a que se respeten tus derechos laborales.
Aunque la ley no dice que el viernes 2 de mayo sea un día de descanso obligatorio, algunas empresas, escuelas o instituciones públicas pueden decidir dar ese día libre.
Esto puede depender de acuerdos internos o decisiones administrativas.
El 1 de mayo en México es un día en el que se realizan marchas, manifestaciones y eventos sindicales para visibilizar las demandas de los trabajadores.
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